Tvoříme budoucnost
náboru
Pár slov o nás
GoodCall byl založen v roce 2014, v době, kdy trh práce a recruitmentu stagnoval. Ačkoli se chování kandidátů v posledních 10 letech drasticky změnilo, většina náborových technik zůstala stejná.
Založili jsme GoodCall, abychom k recruitmentu přinesli nový a svěží přístup. Naší misí je celé odvětví náboru lidí nejen oživit a rozvíjet, ale zároveň napomáhat talentům a společnostem ke vzájemnému propojení.
Jak se lišíme
-
Znalosti v oblasti talent sourcingu
Proaktivní vyhledávání pasivních kandidátů je naším denním chlebem, ale přesto konstantně vyvíjíme nové metody k získání těch nejlepších talentů na trhu. -
Průkopníci v inovacích
Určujeme mnoho trendů napříč regiony a stále experimentujeme, abychom byli na špičce fungujících náborových metod. -
Služby RPO
Pomáháme firmám dočasně rozšířit HR týmy a zlepšit náborové výsledky díky našim vysoce zdatným recruiterům na bázi měsíčních nebo hodinových spoluprací. -
Unikátní struktura
Problémy našich klientů dokážeme řešit různými způsoby včetně školení, recruitment outsourcingu, poskytnutí technické platformy nebo vytvoření vlastního řešení. -
HR marketing
S naším marketingovým týmem můžete společně pracovat na posílení vašeho employer brandu i vytvoření náborových kampaní, které osloví relevantní publikum.
Naše vedení
Blake Wittman
European Business Director
Milan Novák
Founder and Chairman of the Group
Josef Kadlec
Founder and Chief Recruitment ArchitectPřidejte se ke GoodCallu
GoodCall byl založený s cílem inovovat zastaralé procesy v náboru. To vše ale začíná u našich zaměstnanců, proto dodržujeme koncept „Put employees first“.
Důvěřují nám jedny z
nejinovativnějších společností
-
“Na spolupráci s GoodCallem si vážíme rychlosti a dobré komunikace.
Jiří Hofbauer, Personální ředitel, AGC Automotive Czech a.s.
Je složité najít v současné době kvalitní zaměstnance, s GoodCallem se nám to daří.” -
“Společnost GoodCall nám pomohla úspěšně obsadit klíčové a dlouhodobě obtížně obsaditelné pozice, a to v požadované kvalitě i čase. Oceňujeme rychlost, profesionalitu, výbornou znalost regionálního trhu a technický přesah konzultantů. Velkou přidanou hodnotou jsou také jejich dlouhodobé vztahy s kandidáty. Firmu doporučujeme pro jejich lidský přístup, technickou odbornost, rychlost a schopnost komunikovat realistická očekávání.”
Michael Vávra, Recruitment Manager, Foxconn Czech Republic -
“S agenturou GoodCall spolupracujeme v oblasti náboru deset let. Služby hodnotíme velmi pozitivně. Spolupráce probíhá formou Executive Search, kdy hledáme kandidáty na klíčové pozice do IT, interního auditu nebo řízení výroby. Na každou pozici, kterou plánujeme obsadit jsou jedni z prvních, kteří posílají kvalitní profily kandidátů a komunikace s konzultanty je velmi efektivní. Vždy jsme se setkali s příjemným, profesionálním a především flexibilním přístupem.”
Kateřina Löwová , HR Administration & Legislation, AGC Flat Glass Czech a.s -
“S GoodCallem spolupracujeme již dlouhá léta v oblasti přímého vyhledávání kandidátů na klíčové pozice v naší společnosti. Ceníme si jejich proaktivního přístupu, rychlé a transparentní komunikace, profesionality a efektivního jednání konzultantů, kteří dokáží porozumět našim potřebám a velice pružně na ně reagovat. Na základě našich zkušeností můžeme spolupráci se společností GoodCall s plnou důvěrou doporučit všem společnostem v Automotive, které hledají silného, profesionálního a stabilního partnera v oblasti náboru.”
Kateřina Stříhavková , HR Professional, Adient CZ s. r. o. -
“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Tomáš Novák, HR Director, Česká spořitelna
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.” -
Tým GoodCall nám pomohl vytvořit materiály pro budování značky zaměstnavatele a spravoval naše placené digitální kampaně. Kromě toho, že skvěle zrealizovali vše, co jsme očekávali, stali se také našimi důvěryhodnými poradci při vyhodnocování dalších příležitostí k budování brandu v regionu. Jejich závazek k našemu dlouhodobému úspěchu je příkladem skutečného partnerství a jsem moc ráda, že jsme je měli po našem boku.
Christina Spadaro, Talent Branding Manager, Rapid7 -
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens -
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil -
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy -
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ
Náš podcast
Do podcastu SKILLS FIRST si pravidelně zveme experty z různých firem, kteří s námi sdílí své zkušenosti a názory na témata, která právě hýbou světem recruitmentu. Otevřeně řešíme, co dnes v náboru (ne)funguje, jak najít ty správné lidi, a proč by měl být nábor více o dovednostech než o životopisech.
-
Milan Novák (CEO, GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.
-
Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
-
Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?