HX Expeditions

Posílili jsme pobočku HX v Praze o 102 špičkových talentů

Společnost HX je známá po celém světě díky svým expedičním plavbám. Minulý rok se rozhodla otevřít novou kancelář v Praze a s tím přišla i potřeba najít více než stovku nových kolegů do IT, sales a business support oddělení. Výzvou byla nutnost najít kandidáty, kteří ovládají němčinu, francouzštinu nebo norštinu. HX se proto obrátil na nás, abychom jim pomohli s náborem i celou expanzí.

Pro klienta jsme sestavili tým pěti specialistů – projektového lídra, tří recruiterů a jednoho sourcera. V průběhu projektu jsme tým postupně rozšířili o dočasné posily s perfektní znalostí němčiny a zkušenostmi z IT náboru. Díky tomu jsme společnosti HX poskytli kompletní recruitment podporu od oslovování kandidátů, přes pohovory až po nabídky a onboarding zaměstnanců.

Od začátku jsme do náborového procesu přinesli větší přehled a řád. Naši konzultanti zjednodušili rozhodování tím, že omezili počet lidí, kteří hodnotili kandidáty. Zároveň jsme nastavili jasné postupy pro kontrolu víz, onboarding i správu smluvních dokumentů.

Kromě toho jsme společnosti HX poskytli aktuální přehled o trhu práce, díky kterému mohli lépe nastavit mzdová očekávání, což bylo klíčové především u náročných IT a vícejazyčných rolí.

Projekt zahrnoval široké spektrum pozic. Naši recruiteři obsadili 30 IT pozic, 37 míst v sales týmu a 35 rolí v business operations. Mezi nimi byli například vývojáři, Service Desk leads, Salesforce specialisté, cestovní konzultanti se znalostí němčiny a francouzštiny, odborníci na finance i mzdoví účetní.

Naši RPO konzultanti využívali po celou dobu spolupráce inovativní nástroje a moderní technologie včetně umělé inteligence. Díky tomu jsme dokázali efektivně najít top uchazeče a rychle reagovat na měnící se náborové potřeby.

Zároveň jsme hiring manažerům ve společnosti HX pomáhali rozvíjet klíčové náborové dovednosti. Ukázali jsme jim, jak správně posuzovat životopisy, vést pohovory nebo vyjednávat o nabídkách.

Výsledky

Během 10 měsíců jsme úspěšně obsadili 102 pozic v IT, sales i business supportu.
Poradili jsme si s náročnými požadavky na jazyky, včetně němčiny, francouzštiny a norštiny.
Dosáhli jsme vysoké míry úspěšnosti (ze 117 uchazečů odmítlo nabídku jen 15 kandidátů).
Našli jsme nové kolegy, kteří do HX skvěle zapadli a vedení s nimi bylo spokojené.
Náborový proces jsme zrychlili a nastavili jasnější pravidla pro platové podmínky.
Po úspěchu v Praze jsme začali hledat nové kolegy do týmů ve Velké Británii, USA a Německu.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ