Kompletní převzetí náborové agendy pro Coca-Cola HBC CZ & SK

Přečíst

Klient

Zadání

Zpočátku jsme se zaměřili pouze na krátkodobou pomoc s obsazováním několika desítek pozic Business Developerů v rámci náhrad a rozšiřování týmů. Následně se spolupráce rozvinula v kompletní převzetí náborové agendy a vedení celého náboru. Společnost hledala partnera, který ji pomůže: 

  • vytvořit efektivní náborový proces pro rychlou identifikaci vhodných kandidátů, kteří jsou v souladu s hodnotami společnosti 
  • najít a zaměstnat přibližně 70 expertů v oblasti business developmentu značek během 1 roku 

Řešení

Na projekt jsme nastoupili ve složení dvou maminek na zkrácený úvazek, které obstarávaly nábor Business Developerů. Vzhledem k interním změnám na straně klienta jsme museli velmi rychle převzít kompletní náborový proces. Naši konzultanti se během pár týdnů okamžitě adaptovali na nové postupy a systémy. 

Náš RPO tým se průběžně rozrostl na 5 expertů – 2 na plný a 3 na zkrácený úvazek. S rozšiřováním interního náborového týmu klienta se měnily i počty našich konzultantů.  

Kompletně jsme zodpovídali za nábor napříč všemi odděleními společnosti (např.: sales, marketing, finance, supply chain, výroba, back-office, IT a další) a funkcemi (např.: operátoři, elektromechanici, elektrikáři, laboranti, mikrobiologové, specialisté v oblasti nákupu, marketingu, logistiky, manažeři v commercial policy, financích, marketingu, salesu aj.). Kromě toho jsme se zapojili do adopce nového ERP systému.  

Výsledky

  • Náš RPO konzultant průměrně obsadil 50 pozic ročně 
  • Přispěli jsme ke zdokonalení náborových procesů 
  • Zajistili jsme hladkou spolupráci mezi HR odděleními a komunikaci se stakeholdery napříč firmou 
  • Stále v procesu je nastavení a obstarání správy interní databáze kandidátů 
  • Pomohli jsme HR týmu překonat náročné období interních změn  
  • Zapojili jsme se do mezinárodní konference, které se účastnily další divize společnosti. Poznali jsme celý Talent Acquistion Coca-Cola HBC tým, který mezinárodně čítá cca 80 lidí z 21 zemí. Společně jsme sdíleli vzájemné know-how. 
     

GoodCall i po čtyřech letech nadále funguje jako pevná součást interního týmu a partner pro Coca-Cola HBC CZ & SK. Aktuálně se zaměřujeme na neustálé zdokonalování náborových procesů a podporu růstu klienta.  

  • “GoodCall je jednoduše nejlepší.
    Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”

    Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna

  • „Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“

    Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens

  • “Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”

    Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil

  • GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.

    Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy

  • Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.

    Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ
Jste připraveni získat kandidáty podle vašich představ?

Propojte se s GoodCall specialisty a získejte odbornou pomoc při hledání talentů.

spojte se s námi

Přečtěte si další case studies

Další case studies