Společnosti Rapid7 jsme pomohli s náborem 18 špičkových kandidátů
Klient
Zadání
Od roku 2000 je Rapid7 lídrem v oblasti kyberbezpečnosti a poskytuje řešení, která zabezpečují budoucnost. V souladu s jejich globální expanzí se společnost strategicky rozhodla založit pobočku v Praze. Tato nová pobočka se stane důležitým centrem pro technické talenty a naváže na úspěch jejich inovačních center v městech jako Boston a Belfast. Praha však nebude jen další inženýrskou nebo satelitní pobočkou, ale bude hostit různé oddělení, včetně inženýrství, vývoje produktů, financí, prodeje, podpory a bezpečnostního operačního centra (SOC). Zaměstnanci na pražské pobočce budou klíčoví pro podporu důležitých iniciativ napříč celým podnikem.
Řešení
Český trh představuje pro Rapid7 novou příležitost k růstu, a proto se společnost obrátila na nás, abychom jí pomohli sestavit tým expertů v Praze. Spolupráce začala v červenci 2023 a během 8 měsíců se nám podařilo úspěšně zřídit další inovační centrum Rapid7 v Praze.
V rámci spolupráce jsme se zaměřili na obsazování pozic jako Lead SE (Golang), Senior SE (Golang), Customer Advisor, Lead Frontend Engineer, Senior Security Architect, Detection and Response Analyst, Workplace Coordinator, TA Coordinator, Customer Success Representative, Associate SOC Analyst a Customer Success Coordinator. Na všechny tyto pozice se nám podařilo najít vhodné kandidáty.
Rapid7 čelil několika výzvám v rámci náborového procesu a museli si vybudovat silnou pozici v Praze. Nejprve potřebovali pomoc při sestavování týmů od úplného základu, včetně právní konzultace, zastupování na pracovních veletrzích a orientace v místních předpisech. Dále se společnost obrátila na naše odborníky, aby ji podpořili v oblasti náborových praktik a pochopení kulturních rozdílů na novém trhu, přičemž kladli důraz na získávání talentovaných odborníků a vytváření prostředí, které podporuje růst a rozvoj. Náš tým firmu provedl všemi kroky při jejich rozjedu v Praze a zajistil hladký přechod a úspěšný nábor.
Výsledky
- Podařilo se nám pokrýt velmi náročné pozice na základě požadavků společnosti Rapid7.
- Během 8 měsíců jsme úspěšně obsadili 18 pozic, čímž jsme klientovi ušetřili cca 1 650 000 Kč.
- Úspěšně jsme odstartovali spuštění pražské pobočky.
- Pomohli jsme vybudovat několik nových týmů, které budou klíčové pro úspěch Rapid7 v Praze.
- Podíleli jsme se na představení Rapid7 jako nového a atraktivního zaměstnavatele na pražské IT scéně.
-
“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.” -
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens -
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil -
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy -
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ
Propojte se s GoodCall specialisty a získejte odbornou pomoc při hledání talentů.
Přečtěte si další case studies
-
Kompletní převzetí náborové agendy pro Coca-Cola HBC CZ & SK
-
Pomoc s náborem desítek zaměstnanců do SSC -
Obsazení 5 seniorních vývojářských pozic skrze RPO