Asahi

Jak se nám za rok podařilo obsadit přes 200 finančních pozic

Společnost Asahi Europe & International otevřela nové Finance Business Services centrum v České republice, konkrétně v Praze. Jako náborového partnera si vybrala naši společnost, s cílem během roku obsadit 195 pozic. Spolupráce se nakonec prodloužila na více než rok a podařilo se nám obsadit více než 200 rolí. Tyto role zahrnovaly finanční pozice, jako jsou finanční manažeři a účetní. Požadavky na kandidáty zahrnovaly různé úrovně seniority a širokou škálu jazykových dovedností - maďarština, polština, rumunština, italština, francouzština, nizozemština, němčina, čeština a angličtina.

Na tento projekt byl původně přidělen specializovaný tým čtyř RPO konzultantů a vedoucího týmu, který byl později rozšířen o tři další členy. Všichni konzultanti měli rozsáhlé zkušenosti s náborem ve finančním sektoru a během prvních třech měsíců úspěšně obsadili přes 40 pozic.

Naši RPO konzultanti zahájili projekt naplánováním zdrojů a HR procesů, poté se zaměřili na budování kandidátských pipeline a sourcingových strategií pro přilákání uchazečů s požadovanými jazykovými dovednostmi.

Kvůli vysokému počtu pozic, které bylo třeba každý měsíc obsadit, byla nezbytná koordinace pohovorů a administrativní podpora. Proto jsme pro Asahi poskytli rovněž koordinátora, který se těmito úkoly zabýval a zajistil hladký průběh náborového procesu.

Na začátku se RPO konzultanti účastnili každého pohovoru, aby podpořili jak manažery, tak uchazeče, a to hlavně v oblasti HR a náborových otázek. Klient navíc využil služby našeho marketingového týmu, který vytvořil kariérní stránky. S využitím výkonnostních kampaní jsme posílili employer branding Asahi a zvýšili povědomí o firmě v České republice.

Konzultanti pro uchazeče připravil průvodce, který obsahoval návod na přípravu na pohovor. Pro hladký průběh nástupu tým připravil také onboardingové materiály, které budoucímu zaměstnanci poskytly informace o dalších krocích. Pro uchazeče mimo Českou republiku, byla připravena příručka obsahující důležité informace o Praze, základní informace o bydlení, dopravě, České republice a možnostech trávení volného času v nejenPraze.

Tým RPO rovněž uspořádal akci „Asahi Open Days“, během které byli uchazeči pozváni, aby se seznámili s firmou a jejími kariérními příležitostmi. Během jedné hodiny náš tým získal desítky kontaktů a životopisů od potenciálních kandidátů.

Výsledky

Do 31. října 193 kandidátů buď nastoupilo do svých rolí v Asahi, nebo potvrdilo datum nástupu.
Úspěšně obsazeno přes 40 pozic během tří měsíců.
Prodloužení spolupráce na více než rok a obsazení více než 200 klíčových rolí.
Posílení employer brandingu Asahi pomocí výkonnostních kampaní.
Uspořádání dvou prezenčních dnů ASAHI OPEN DAYS a jednoho virtuálního dne otevřených dveří pro oslovení kandidátů.
Vytvoření náborových struktur a reportingu.

“GoodCall je jednoduše nejlepší.
Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”
Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna
„Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“
Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens
“Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”
Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil
GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.
Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy
Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.
Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ