Společnost Stats Perform, světový lídr v oblasti sběru a analýzy sportovních dat, potřebovala v rámci tříměsíční spolupráce posílit nábor v České republice. Firma se proto obrátila na nás, abychom jí pomohli najít talentované odborníky, kteří splňují jejich nároky.

Pro tuto výzvu jsme klientovi navrhli naši unikátní metodu „Sourcing as a Service.“ To znamenalo, že jsme každý měsíc firmě posílali garantovaný minimální počet vhodných kandidátů na základě jejich požadavků. V tomto případě se jednalo o profily softwarových vývojářů.

Na začátek jsme na naší straně určili klíčovou kontaktní osobu, která měla na starosti všechny požadavky Stats Perform. Tím jsme klientovi ušetřili čas, nemusel se zabývat koordinací našich recruiterů, kterou si vzal pod křídla náš zástupce.

Na projekt jsme přiřadili několik RPO konzultantů a sourcerů, kteří každý den dostávali aktuální informace od kontaktní osoby, abychom zajistili, že naše práce odpovídá očekáváním klienta.

Náš tým tvořili odborníci zaměření na vyhledávání seniorních kandidátů s plynulou angličtinou a odbornými znalostmi v oblasti QA, Pythonu, Kubernetes, JavaScriptu a Javy.

Vzhledem k omezenému množství kandidátů na českém trhu se naše úsilí soustředilo především na přímé oslovování a headhunting kandidátů.

Naši experti připravili cílené zprávy, které účinně oslovily IT profesionály. Tento přístup přilákal potenciální kandidáty, ale také pomohl zvýšit povědomí o firmě Stats Perform, kterou mnozí dříve neznali.

Díky této strategii jsme dosáhli 85 % míry odezvy.

Během náborového procesu došlo k několika interním změnám, což vedlo k úpravám požadavků na některé pozice. Náš GoodCall tým na ně rychle reagoval, za což si zasloužil velkou pochvalu od klienta.

Naši RPO konzultanti prozkoumali trh, prošli stovky profilů a nakonec vybrali 39 kandidátů, kteří byli představení vedení společnosti Stats Perform.