Obsadili jsme 3 seniorní obchodníky
se specifickými požadavky
pro společnost Signify

Přečíst

Klient

Zadání

Společnost Signify se dlouhodobě potýkala s nedostatkem kandidátů na obchodní pozice napříč několika divizemi. Ačkoliv má společnost na českém trhu dlouhou historii pod značkou Philips Lighting, v dané době rapidně poklesl přísun kandidátů z jejich tradičních zdrojů, především kvůli dynamickým změnám na celém pracovním trhu. Na konci roku 2021 společnost oslovila GoodCall s poptávkou na několik seniorních obchodníků pro různá oddělení. Zásadní součástí tohoto zadání byla zkušenost obchodníků s obdobným produktem a orientace na konzultačně-projektový obchod.

Řešení

Na základě zadání připravil GoodCall komplexní strategii pro doručení tohoto projektu. Cesta k úspěchu vedla skrze konkrétní zacílení na konkurenční firmy, pečlivě odvedený proces výběrového řízení s dvojitou kontrolou kandidátů a kontinuální sdílení informací o trhu, požadavcích a očekávání kandidátů a v neposlední řadě intenzivní komunikaci s několika hiring managery, do jejichž týmů se pozice obsazovaly.

V rámci projektu GoodCall perfektně využil toho, že každý člen recruiterského týmu se věnuje velmi úzkému portfoliu oborů a pozic - díky tomu projekt převzal tým s konkrétní specializací právě na technický obchod. To přispělo k velmi rychlému pochopení očekávání klienta a rychlému vydefinování vhodné sourcing strategie.

Výsledky

  • Specializovaný tým recruiterů s hlubší znalostí technického obchodu umožnil rychlou definici náborové strategie. Využili jsme netradiční techniky náboru jako je namesourcing nebo přímý headhunting.
  • Provedli jsme detailní pohovory zaměřené na kompetence kandidátů, včetně produktového know-how a konzultačního obchodu, aby kandidáti byli přesně shodní s potřebami klienta.
  • GoodCall oslovil přes 400 kandidátů, zpohovoral 33 z nich a obsadil 3 pozice seniorních obchodníků.

  • “GoodCall je jednoduše nejlepší.
    Myslím to vážně, bez nich bychom to nezvládli.”

    Tomáš Novák, HR Director at Česká spořitelna

  • „Přístup GoodCallu je mimořádný a vždy se můžeme spolehnout na to, že přinese kvalitní výsledky společně s čestným, etickým partnerstvím.“

    Alena Tomíšková, Head of Talent Acquisition, Siemens

  • “Na společnosti nejvíce oceňuji jejich pozitivní přístup od recruiterů, kteří jsou vždy připraveni poslouchat, přizpůsobit se, být flexibilní a nevzdávají se, dokud neuspějí. ”

    Diogo Videira – Recruiter Advisor Czech Republic and Hungary at ExxonMobil

  • GoodCall nám za poslední dva roky pomohl obsadit několik zásadních seniorních pozic. Oceňujeme zejména proaktivní a přirozenou komunikaci a rychlost reakcí.

    Jana Zimova, HR Director CEE at Assa Abloy

  • Zkušenosti společnosti v oblasti moderního recruitmentu a nových cest vyhledávání kandidátů přispějí k dalšímu rozvoji českého podnikatelského prostředí.

    Martina Schiestlová, HR Director at Deloitte CZ
Jste připraveni získat kandidáty podle vašich představ?

Propojte se s GoodCall specialisty a získejte odbornou pomoc při hledání talentů.

spojte se s námi

Přečtěte si další case studies

  • Kompletní převzetí náborové agendy pro Coca-Cola HBC CZ & SK

    Přečíst
  • Pomoc s náborem desítek zaměstnanců do SSC
    Přečíst

  • Obsazení 5 seniorních vývojářských pozic skrze RPO

    Přečíst
Další case studies